Kennen Sie die Schmalspur Trainingsvarianten, die weit weg von ganzheitlichen Lernkonzepten sind, um neue Verhaltensweisen etablieren zu können?
Haben Sie auch schon öfters wertvolle Zeit in Trainings investiert, die viel zu allgemein und nicht auf Ihre Persönlichkeit zugeschnitten waren?
Waren Sie schon in Trainings, die Sie begeistert haben, allerdings wussten Sie nach ein paar Tagen nicht mehr, was Sie gelernt haben?
Wie oft waren Sie schon in einem toll verpackten Standardtraining? Gute Trainer, gute Stimmung - nur viel zu allgemein gehalten? Sie erkennen viele Inhalte - nur in einer anderen Verpackung - wieder?
Wie wichtig ist Ihnen die Erfolgsmessung der durchgeführten Entwicklungsmaßnahmen?
In unseren Konzepten verbinden wir soziales und digitales Lernen.
Jede Person ist einzigartig mit bestimmten Talenten und Entwicklungspotenzialen. Es braucht individuelle Ansätze im Training.
Wir setzen bei Bedarf verschiedene Diagnostiktools in Kombination ein, um ihren individuellen Anforderungen gerecht zu werden.
Besonders Wert legen wir auf die Transfermaßnahmen um das Erlernte erfolgreich im Beruf umzusetzen.
Wir machen ihre Erfolge sichtbar. Wir messen ihre Trainingserfolge und Lernfortschritte.
ONLINE TRAININGS-SERIE 9 1/2 Wochen.........?
Die Ergebnisse aus unserer Umfrage mit Mitarbeitern und Führungskräften aus den unterschiedlichsten Branchen sind eindeutig. Arbeiten im Home-office fordert uns je nach Typus unterschiedlich heraus. Viele der Befragten jedenfalls, möchten ihren Tatendrang erfolgreich trainieren, ihre Selbstwirksamkeit erhöhen und ihre Arbeitseffizienz steigern. Es braucht genau 66 Tage oder 9 1/2 Wochen, um neue Gewohnheiten erfolgreich in Ihr Leben integriert zu haben.
Diese 9 1/2 Wochen online Serie gibt es für folgende Themenschwerpunkte:
- Ein gutes Zeitmanagement etablieren - das Arbeitspensum auf Dauer verbessern
- Selbstmotivation entwickeln - voller Elan an die Arbeit gehen
- Mit Prokrastination gut umgehen - weniger aufschieben, mehr erledigen
- Aus einer Vision Ziele ableiten - aktiv gestalten, fokussieren und umsetzen
- Mit gut dossiertem Stress effizienter arbeiten - dann abschalten und auftanken
- Selbstsicher und wertschätzend kommunizieren - erhöhen Sie ihre Strahlkraft
Schöpfen Sie Ihren Mehrwert! Es ist ein online-Training über 9 1/2 Wochen, kurze knackige Einheiten, indem wir sie begleiten, sie können jede Woche Fragen stellen, die sich auftun. Der Zeitraum ist lange genug, um neue Gewohnheiten zu automatisieren, kurz genug um überschaubar zu bleiben.
Schwerpunkt Kultur und Werte
- Welche primären Werte prägen unsere Unternehmenskultur?
- Wo gibt es Wertekonflikte?
- Welche Unternehmenswerte, Normen und Einstellungen vertreten wir nach innen und nach außen?
- Stimmt die kulturelle Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter, wo braucht es Adjustierungen?
- Orientieren sich unsere Handlungen und strategischen Zielen an unseren Werten?
Schwerpunkt Kommunikation und Konfliktmanagement
- Kommunikationstrainings, mit typgerechter Kommunikation erhöhen Sie ihre Wirkung und sind viel leichter ein erfolgreicher Beziehungsmanager
- Konflikte erkennen, typgerecht ansprechen und Lösungsstrategien erarbeiten
- Emotionales und typgerechtes Kommunizieren erhöhen Ihre Umsätze und Erträge
- Vertrauensvolle Beziehungen gestalten und ihre Beziehungs- und Netzwerkkompetenzen weiter ausbauen
- Empathie entscheidet über Erfolg oder Nichterfolg in der Kommunikation und das Gute daran, es ist erlern- und entwickelbar.
- Begeisterte Kunden kaufen, erhöhen Sie Ihre Inspirations- und Überzeugungskraft ihrem Persönlichkeitstypus entsprechend
Schwerpunkt Führungskräfte Kompetenz Entwicklung
Die emotionale Bindung der Mitarbeiter zu den Führungskräften ist entscheidend und beeinflusst die Ergebnisse, steigern Sie Ihre Inspirations- und Motivationskraft
- Leitbilder sind gut, Führungskräfte als Vorbilder essentiell. Schaffen Sie eine Vertrauens- und Fehlerkultur um Höchstleistungen möglich zu machen
- Sinn- und werteorientiert führen erhöht die Resilienz und das Engagement ihrer Mitarbeiter und reduziert Fluktuation
- Wählen Sie die passenden Mitarbeiter ergänzend zu ihren vorhandenen Teams aus – wir zeigen ihnen effektive Methoden
Schwerpunkt Entwicklung erfolgreiche Teams
Was zeichnet erfolgreiche Teams aus?
- Mit Diversität herausragende Teamleistungen leicht erbringen
- Agilität, was bedeutet das für unser Team?
- Welche Kommunikationstypen sind im Team?
- Teamkommunikation und Dynamiken verstehen und stärken.
- Wie können Team-Potenziale genutzt werden?
- Welche Werte leben wir im Team?
So schöpfen wir ihren (Mehr)Wert:
Durch den Einsatz der Diagnostiktools arbeiten wir punktgenau an den individuellen und unternehmerischen Stärken und Entwicklungspotenzialen zielorientiert und umsetzungsstark.
Vereinbaren sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch mit unseren Wertschöpfern!
